Les 4 erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien en Visio
Depuis quelques années, l’entretien en visio s’est imposé dans notre métier. Là où l’outil était quasi-exclusivement utilisé pour des problématiques géographiques (poste en région, à l’international…), il s’est généralisé dans le monde d’après Covid, à l’instar du gel hydroalcoolique ou du télétravail. Mais il reste un entretien… et voici quelques conseils pour le réussir au mieux :
- Vérifier la technique : tester si tout fonctionne, l’image, le son, le partage d’écran… il ne faut
pas que l’outil devienne un problème. On dit toujours qu’on a qu’une seule occasion de faire
bonne impression, si c’est pour que le recruteur passe 5 minutes à voir un candidat entrain
de bidouiller son ordinateur ou d’avoir un écho terrible… ça sera raté ! - Préparer son entretien : un entretien en visio reste un entretien, il doit être préparé et mené
comme en présentiel (s’habiller… se renseigner, poser des questions, donner des exemples
précis, des chiffres…). Même si cela reste moins protocolaire qu’un entretien en face à face, il
ne faut pas tomber dans la facilité et oublier de convaincre ! - Développer sa communication non verbale : même en distanciel la communication non
verbale est importante. Regardez la caméra plutôt que l’écran, souriez, maintenez un contact
visuel, écoutez, occupez l’espace et soyez conscient de votre langage corporel. - Se laisser distraire : il va de soit qu’il faut choisir un environnement favorable, calme. On
évite la voiture, le couloir entre deux salles ou le restaurant à l’heure du déjeune mais aussi
les enfants qui rentrent de l’école ou la livraison (stress ultime car si on rate l’appel, il ne
repassera jamais !). Au-delà des nuisances extérieures, on fait attention également à couper
son Outlook, son slack ou à mettre son téléphone à coté de son écran. On reste concentré !
