La valeur d’un cabinet réside dans ses aptitudes à identifier les bonnes ressources et à évaluer leur adéquation avec votre besoin. Elle se mesure aussi et surtout sur la capacité de ses consultants à valoriser votre projet et à le faire coïncider avec la trajectoire des meilleurs candidats.
Tous nos consultants sont issus des métiers pour lesquels ils recrutent, ce qui fait d’eux des relais crédibles pour capter et orienter les meilleurs talents vers vos équipes.
Après avoir précisément défini ensemble les contours de votre projet et appréhendé les valeurs et la culture de votre entreprise, 3 phases vont se succéder pour atteindre notre objectif :
Les sources pour accéder aux marchés de candidats sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses, et les candidats eux-mêmes de plus en plus sollicités.
Nous utilisons toutes les méthodes à disposition pour couvrir un périmètre de recherche le plus large possible et identifier les bons profils :
• Pool Aspen : Nous entretenons des contacts suivis avec nos meilleurs candidats, fédérés au sein d’une communauté, qui en fait à ce jour notre meilleure connexion au marché. Nous nous appuyons sur ces personnes et leurs réseaux de qualité pour identifier très vite les bonnes ressources au sein des organisations.
• Approche directe (ou « chasse ») : nous mettons en place une méthodologie d’approche sur-mesure et mobilisons nos ressources dédiées pour déployer sa mise en œuvre (étude du marché, identification des cibles, scenarii d’approche, mapping de comptes, ...).
• Recrutement par annonces / cvthèques : en fonction du degré de confidentialité, nous nous appuyons également sur les réseaux sociaux, jobboards, relations écoles, … ainsi que sur une présence média adaptée, afin de multiplier les interactions avec la population ciblée.
Chaque candidat rencontré par un consultant Aspen, est évalué tant sur ses compétences que sur sa capacité à marquer les esprits et à faire la différence.
C’est également le moment où nous allons porter un regard attentif sur la compatibilité des valeurs défendues par le candidat et celles de votre entreprise… élément clé d’une intégration réussie.
Rencontrer un consultant Aspen est aussi une occasion de prendre de la hauteur sur sa carrière et d’étudier avec lui le champ des possibles. C’est un moment privilégié qui nous place dans une position de partenaire-conseil permettant au candidat de prendre une décision finale éclairée.
C’est le moment où le candidat va construire sa décision de rejoindre votre entreprise.
Si les phases précédentes sont la base de notre métier, un client Aspen place aussi sa confiance dans un consultant «ambassadeur» de sa marque, capable de porter ses couleurs et de valoriser son projet.
C’est l’étape finale qui transforme la mission en un recrutement réussi !